İnsan Kaynakları Politikamız

İnsanı en değerli varlık olarak görmekteyiz. İnsan Kaynakları politikamızın merkezinde, çalışan memnuniyeti, sürekli gelişim ve kurumsal sadakat yer almaktadır. Şirketimizin başarısını sürdürülebilir kılmak için, yetenekli bireyleri bünyemize katmayı, onları geliştirmeyi ve uzun vadeli iş ilişkileri kurmayı hedefleriz.

Tüm insan kaynakları süreçlerimizde eşitlik, şeffaflık, liyakat ve fırsat eşitliği ilkelerine sıkı sıkıya bağlı kalırız. Kurumumuzda her bireyin potansiyelini ortaya koyabileceği, katılımcı ve güvenli bir çalışma ortamı yaratmak önceliğimizdir.

İşe alım sürecimiz, objektif değerlendirmelere dayalı, ayrımcılıktan uzak ve adil bir yapıdadır. Açık pozisyonlara yapılan başvurular, yalnızca bilgi, beceri, deneyim ve kurum değerlerine uygunluk kriterleriyle değerlendirilir. Tüm adaylar eşit şansa sahip olur.

Uygun adaylar, yetkinlik bazlı mülakatlar ve teknik testler aracılığıyla değerlendirilir. Doğru kişiyi doğru pozisyona yerleştirerek hem bireyin hem de şirketin gelişimini destekleyecek bir sistem kurulmuştur.

Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerine önem verir, sürekli öğrenmeyi teşvik ederiz. Göreve yeni başlayan çalışanlarımıza kapsamlı oryantasyon programı uygulanır. Mevcut çalışanlarımız ise teknik eğitimler, liderlik programları, iş sağlığı ve güvenliği eğitimleri gibi çeşitli içeriklerle desteklenir.

Eğitim programları bireysel ihtiyaçlara göre planlanmakta, performans değerlendirme sonuçları doğrultusunda güncellenmektedir. Böylece çalışanlarımızın bilgi düzeyi yükseltilirken, kurum içi yetenek havuzu da geliştirilmiş olur.

Adil, şeffaf ve ölçülebilir bir performans değerlendirme sistemi uygularız. Bu sistem, bireysel hedeflerle kurumsal hedeflerin uyumlu hâle getirilmesini ve çalışan katkısının net şekilde izlenmesini sağlar. Değerlendirme süreci yılda en az bir kez yapılır ve geri bildirim odaklıdır.

Başarıyı ödüllendiren, potansiyeli fark eden ve gelişimi teşvik eden bir kariyer yönetimi modeli benimsiyoruz. Terfi, rotasyon ve iç atama süreçlerinde çalışanların istekleri ve yetkinlikleri göz önünde bulundurulur.

Çalışan memnuniyeti, kurumsal sürdürülebilirliğin temel taşlarındandır. Bu nedenle düzenli memnuniyet anketleri yapılır, sonuçlar analiz edilir ve gerekli aksiyonlar alınır. İç iletişim platformlarımızla çalışanlarımızın fikirlerini paylaşabilecekleri demokratik bir ortam sağlarız.

Öneri sistemleri, geri bildirim mekanizmaları, iç bültenler ve yönetimle açık iletişim kanalları sayesinde çalışanlar süreçlere aktif katılım gösterir. Böylece güvene dayalı bir iş kültürü oluşturulur.

Farklılıkların bir zenginlik olduğuna inanırız. Cinsiyet, yaş, dil, etnik köken, din, engellilik durumu gibi hiçbir unsur; işe alım, görev dağılımı, terfi veya eğitim süreçlerinde ayrımcılığa neden olamaz. Her bireyin özgürce kendini ifade edebileceği kapsayıcı bir iş ortamı sunarız.

Engelli bireylerin iş gücüne katılımını destekler, fırsat eşitliğini tüm kadrolarımızda hayata geçiririz. Böylece çeşitlilikten doğan sinerji ile hem verimlilik artar hem de sosyal sorumluluğumuz yerine getirilmiş olur.

İnsan kaynakları süreçlerimiz tüm yasal düzenlemelere, iş kanununa ve etik kurallara tam uyum içinde yürütülür. Gizlilik, tarafsızlık, saygı ve dürüstlük ilkelerine bağlılıkla hareket edilir. Tüm çalışanlarımız bu değerlere uygun davranmakla yükümlüdür.

Kurum içinde her türlü mobbing, taciz, ayrımcılık ve etik dışı davranışlara karşı sıfır tolerans politikası uygulanır. Her ihlal titizlikle incelenir ve gerekli yaptırımlar gecikmeksizin uygulanır.